Com o rápido crescimento de viajantes de negócios, especialmente viajantes de negócios da geração do milênio, as empresas muitas vezes encontram dificuldades para gerenciar a segurança das viagens, a saúde e a segurança de seus funcionários. Esse rápido crescimento também traz mudanças na composição diversificada de uma força de trabalho móvel e nos riscos associados a ela. À medida que a força de trabalho moderna continua a crescer, não há uma abordagem única para responder a perguntas sobre a lei do local de trabalho e funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer ou questionadores (LGBTQ). Apoiar os funcionários LGBTQ está se tornando uma parte importante do dever de cuidado para empresas com funcionários viajando nacional e internacionalmente.