Sécurité - Ce n'est plus seulement pour les voyageurs

Vous avez fait tout ce que vous pouviez pour vous assurer que vos voyageurs sont bien éduqués et appliquent des directives et des protocoles de sécurité lors de leurs déplacements. Vous avez mis en place un processus d'approbation préalable des destinations à haut risque et la possibilité de suivre et de contacter les voyageurs. Votre organisation est en partenariat avec au moins un fournisseur de services de sécurité et de renseignement prenant en charge la sécurité et la santé des voyageurs, et vous organisez régulièrement des programmes de gestion des risques liés aux voyages et des activités de sensibilisation. Votre programme de gestion des risques liés aux voyages fournit aux voyageurs un devoir de diligence de bout en bout. Vous avez tout couvert, n'est-ce pas ?

Qu’en est-il de la santé et de la sécurité du personnel qui ne « voyage » pas ? Comment leur sécurité est-elle traitée ? Même si leurs besoins peuvent différer, les non-voyageurs méritent le même niveau de soins et de soutien en matière de sécurité que les voyageurs. Les entreprises devraient-elles envisager de proposer une formation à la sécurité personnelle ou à l’autodéfense à leurs employés ? Vous pariez qu’ils devraient le faire ! Voici les avantages potentiels à court et à long terme de la formation en sécurité :

• Protéger vos employés des préjudices
• Amélioration du moral
• Engagement renforcé pour le bien-être des collaborateurs
• Amélioration de la relation employeur-employé
• Attirer et fidéliser les employés
• Des employés plus confiants et engagés
• Performance accrue des employés

Même si certaines organisations hésitent à proposer une formation d’autodéfense physique, il vaut la peine d’envisager d’essayer diverses approches pour introduire ces discussions. Peut-être que des conférences ou des séminaires sur des compétences essentielles telles que la réaction face à des crimes opportunistes et à des événements majeurs, la conscience de la situation, l'état d'esprit du survivant et la déflexion non agressive sont de meilleurs moyens d'ouvrir la porte à ces conversations dans votre organisation.

Quelle que soit l'approche adaptée à votre organisation, n'oubliez pas de consulter votre service juridique lors de la planification pour vous assurer qu'il n'y a pas de problèmes de responsabilité dont vous n'êtes peut-être pas au courant. Envisagez également de rencontrer l'équipe des ressources humaines ou d'autres secteurs d'activité pour vous assurer que ces sessions de formation correspondent au programme global de formation des employés.

Quel que soit le type de formation, la raison la plus importante pour offrir une formation en matière de sécurité personnelle ou d’autodéfense est de maintenir une main-d’œuvre en bonne santé. Les organisations doivent déployer tous les efforts raisonnables pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être du personnel, quel que soit l’endroit où il travaille ou la manière dont il s’y rend.