Satisfação do comprador de viagens com pacotes de compensação em alta

Semana Anterior, GBTA divulgou seu estudo anual sobre remuneração e benefícios. Se você ainda não viu minha postagem sobre a renda média dos compradores de viagens aumentando 5% em relação a 2014, leia aqui.

No ano passado, os compradores de viagens estavam visivelmente mais satisfeitos com a sua remuneração, após uma estagnação de quatro anos. A tendência continua este ano, uma vez que três quartos dos compradores estão muito satisfeitos (27 por cento) ou satisfeitos (49 por cento) com os pacotes de remuneração fornecidos pelas suas empresas e um número cada vez menor de entrevistados relatam ser neutros ou insatisfeitos.

Tempo longe do escritório
Os compradores de viagens são divididos quase igualmente entre receber um período específico de folga para utilizações pré-determinadas (51%) e um montante fixo de folga remunerada (PTO) (49%). Independentemente do tipo de licença oferecida, 79% dos compradores relatam ter recebido licença de luto, 71% recebem licença maternidade e 38% recebem licença paternidade.

Benefícios
Embora uma série de benefícios valiosos sejam oferecidos aos compradores pelas suas empresas, poucos são totalmente financiados. Quase todas as empresas oferecem seguro saúde (99%), seguro odontológico (99%), seguro oftalmológico (96%), seguro de vida (93%), plano de contribuição definida (por exemplo, 401k) (93%) e invalidez de curto prazo ( 90 por cento). A maioria dos funcionários afirma que sua empresa cobre apenas alguns dos custos de cada benefício. Quatro em cada cinco compradores afirmam que suas empresas pagam integralmente o reembolso de participação em conferências, reembolso de associações profissionais e reembolso de publicações profissionais.

O que impulsiona a satisfação?
Compradores muito satisfeitos ganham em média 15% mais ($130.000) do que os compradores em geral. Eles também são mais propensos a receber certos benefícios quando comparados aos compradores em geral, incluindo reembolso de telefone celular, horários de trabalho flexíveis, capacidade de trabalhar em casa, inscrição em academias e reembolso para publicações profissionais. Além disso, também trabalham para empresas que cobrem o custo total de subvenções de ações da empresa, reembolso de telefones celulares, estacionamento, seguro de invalidez de longo prazo e inscrições em academias.

Embora este estudo não pretenda fornecer um conjunto estrito de regras sobre o que se qualifica como o melhor pacote de remuneração total, compreender o que impulsiona a satisfação dos compradores que se enquadram na categoria muito satisfeito ajuda a demonstrar quais elementos dos pacotes de remuneração e benefícios são mais valorizados.